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二色织是80年建成投产,当时从各地调了不少人来支援,这批人的工龄都在15年以上。
所以,厂子里符合内退年龄的女职工也不算少,有四五百人。
而且其中一些人正好需要带孙子、赡养老人。
按理说,在内退条件还不错的情况下,应该有不少人来签字。
但连着三天下来,来签约买断的职工也不过二十多人,而且其中大多数是以前当班长、段长、科长,觉得自己彻底是没啥希望的。
更多是在观望,反正有一个月的考虑期,到最后一天签字都没事。
与此同时,纺织厂内连着三天自动自发的进行着“如果厂子再次破产我们怎么办”的大讨论活动。
大家一致认为,在陈老板这个棒槌的领导下,厂子早晚得倒闭,所以我们应该自救。
这个活动没有任何人组织,甚至连车间领导都不露头,更不参与。
其实,不但是在纺织厂内,陈老板的“荒唐言论”已经随着职工们的扩散,疯狂的朝外部传播。
“纺织厂换了个新老板,据说不让职工奋斗,不鼓励职工奉献,还不表彰先进,这不是扯淡吗?”
“你说这人是不是有病,听听他说的话:凡是为厂子发展无私奉献的人,都是极度自私、极度冷酷、极度无情,发现一个开除一个。”
“这样的厂子能好才怪,咱就看着纺织厂的职工,以后喝西北风吧。”
“管不了厂子,就请人来管理,有的是人才,你踏马别胡来呀。”
当然,也不是所有人都批评陈老板的言论;
有人觉得陈老板挺好玩,很真诚、不虚伪;
还有极少一部分人,觉得陈老板这么干大有深意,符合“反者道之动”的理论。
10月21日,也就是陈老板接手纺织厂的第四天,厂里悄悄的发生了一件大事。
三车间技术员老钱,给厂长递交了一份技术革新方案的报告。
其实这个技术创新方案,老钱一年前就有了,但身为“老油条”的他知道,以前如果交上去,哪怕获得的专利,最后吃香喝辣的都是那帮领导,自己这个首创技术员,跟着也就喝半口汤,所以一直憋着。
老钱现在就是趟趟路、试试水,看看新厂长怎么个意思。
这几天陈元生的大部分就在纺织厂呆着,他不是很放心谭雅的城府和能力。
这么说吧,能在国企当干部而且能坐稳的,都不是省油的灯,谭总道行太浅,玩不了这帮人。
所以看到老钱的方案之后,陈元生立刻做了批示:有车间组织对技术创新方案进行实验,如果实验成功,从老钱递交方案之日起,涨4级工资。
四级工资也就是200元,每月涨200元。
也就说只要实验成功,老钱的工资,绝对超过车间主任了。
如果在以前,老钱绝对是要被树为典型的,但现在厂子里不报道、不宣传,不表彰。
但这种事是瞒不住的,不到两天时间,全厂职工就都知道了。
【原来陈老板玩真的?】
【原来所谓的淡化管理系统,就是技术人员拿的工资,比管理人员高。】
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