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再一查第9快餐估值,已经接近千万了,如果自己真能应聘上的话,说不定是一个机会,反正对方开的工资也高,就算最后没给期权,工资也比现在高啊。
刘坤这样想着,越想越激动。
随即投下了简历。
他之所以敢应聘,也是因为陈轩的招聘要求写明了,主要工作内容是培训和招人以及最基本的管理。
这其实是和刘坤的工作经验很对口的。
这七年来,他辗转跳槽过三家酒店,第一次是领班升主管,第二次是主管升领班,可以说跳槽就是升职。
而每一次跳槽升职之后,所做的主要工作都是培训和管理,还有就是招人。
因为餐厅经理的主要工作内容就是这些。
投完简历后,他忐忑紧张的等待着,因为自己没有做过连锁店的区域经理,对方真不一定会要。
但他已经在自己简历里写明了,自己擅长的就是培训和招人,如果对方招的人主要看重的就是这两样的话,那自己是有可能应聘上的。
另一边,陈轩的办公室内,陈轩和应开胃也在查看着应聘者投递上来的简历。
每天几十封的简历投递中,想要挑选出适合的人,其实也不咋困难。
一些一看就是水分比较大的简历,一看就可以淘汰,这些人在以后是可以要的,招进来培训之后就可以用。
但现在不行,因为陈轩现在招的区域经理是一颗“种子”,许诺期权的人,一定要宁缺毋滥,选到合适的人才行。
原本陈轩已经挑选出了几个看起来还行的人,一一面试之后,只剩下三个人选。
这三个人都是做过连锁店区域经理的,但陈轩到了他们之前管理的餐饮公司门店考察后,却觉得他们不太适合第9快餐的管理模式,其中一个区域经理曾经任职的连锁店中,他的管理模式都是那种让员工在门口跳舞揽客的模式。
陈轩看了之后,尴尬症都犯了,这要是让自己员工早上开门的时候,在门口跳舞揽客,那不是在驱赶人才吗?
另外两个也没好到哪里去,陈轩到他们管理的店里看了一眼,发现服务不行,还没有自家门店里面的服务好。其中一个管理的连锁加盟公司,还隐隐要倒闭的样子。
正当陈轩犯愁之时,刘坤的简历映入眼帘。
点开一看,“做过三年五星级酒店餐厅经理,两年酒店餐厅主管,一年酒店领班,一年酒店服务生,在培训和招人方面比较擅长。”
不得不说,看到刘坤的简历,陈轩是比较惊喜的,擅长培训和招人,这正是陈轩想要的。
之前那三个应聘者,之所以被陈轩淘汰,很大程度上,就是因为陈轩对他们管理下的门店服务并不满意。
前世他是在酒店干过的,知道酒店的服务和培训很强。
因此,他想见一见这个人。
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