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第373章 373 赵一舟的担心（第1页）

赵一舟是知道国企的工会是怎么回事的。

可国企的工会也是在党委领导之下的，不会任由私欲膨胀，无原则地和管理一方争夺利益。

你刘万程是私企，搞这么一个组织，而且完全不依赖集团的资助生存。集团对委员会没有任何制约措施，一旦他们的私欲完全膨胀起来，无原则地站在员工一边，为员工无原则地说话，你还怎么管理你的集团？非让他们给逼垮了不可！

今天的这场茶话会，让赵一舟对员工委员会有了一个全新的认识。这些通过员工选举出来的总代表，还有这些员工，他们有良知，有原则，原来他的担心根本就没有必要。

而且，员工总代表就出身于集团管理层，他们的认知水平，并不比他赵一舟差。甚至在为员工利益和集团利益考量上，他们倒表现的更有理智。

当茶话会进行到最后，总代表询问赵一舟有什么意见的时候，赵一舟想了想，还是发表了自己的意见。

他说:“说实话，原先我不了解咱们这个委员会在集团当中起的作用，以为就是为了员工利益，可以和管理层无下限地提要求的一个组织。

通过这个茶话会，我明白了，员工委员会更大的责任，是为了最大程度的减轻员工负担，让所有员工轻装上阵。这反而可以让我们的员工发挥出更多的工作热情，进一步提高工作效率，对集团的发展利大于弊。

而且，员工委员会对集团的管理层来说，又是另一种监督，督促管理层遵纪守法，让集团更多地回报社会，这个作用也是其他机构无法取代的。

只要员工委员会能够发挥这两个作用，那么，它的存在就是必须的和必要的。

刚才总代表的一句话，我感觉说的太好了，先有大家才能有小家。只有集团的利益得到保证，咱们每一位员工的利益才能够有保证。

咱们员工委员会可以秉持这个理念，那做为管理者，我们还有什么好担心的？我们更应该像刘总、高总和张总这样，全力支持才对！

做舟车集团老总之前的时候，我曾经考察过欧美的企业，也考察过倭国的企业，接触过他们企业里和咱们类似的组织。

说实话，我对他们企业里这些类似组织，并没有太多的好感。为什么呢？他们更多的考虑的，不是企业的利益，也不是员工的利益。他们考虑最多的，是如何保持他们这个组织得到更多的现金支持，把它发展成政党，夺取更多的权力。

在这样一种思想指导下，他们的确取得了成功。打着为企业员工争取利益的幌子，企业主不敢得罪他们，员工无产者还要依赖他们，他们有些甚至夺取了全国的领导权，成为执政党。

可是，他们真正是在为员工无产者谋取利益吗？我看不是。

那些借着广大无产者的信任，取得了执政权力，成为政党的组织，当他们走上领导岗位的时候，他们藏在慈善外衣里面的真正面目，就彻底暴露出来。他们利用大多数人的信任，左右国家政策，甚至不惜发动战争，来侵略其他国家，让更多的穷人牺牲生命，流离失所，成为难民。

最终，谁得到了好处？不是广大的员工无产者，也不是国家。得到好处的，只有他们的组织，他们的政党。至于员工无产者变得更穷，更困苦，国家变得更混乱，他们才不在乎！

当今世界，交通运输和通讯系统越来越发达，整个地球就是一个地球村，这对传统产业来讲，并不是一件好事，因为彼此距离拉近了，竞争会变得愈发激烈。

欧美的这种企业委员会制度，工会组织为了拉拢更多的工人支持他们，会对企业主提出各种不合理的要求，用罢工的手段，逼迫他们屈服，从而增加了劳动力生产成本。

在全球竞争之下，高额的劳动力生产成本，让欧美发达国家的传统产业毫无竞争力可言，最终亏本走向倒闭。

而相对劳动力成本低廉的我们，才因此迎来了发展机遇。

为什么大量低端的传统产业，逐渐涌向了我们国家？就是这种委员会制度，起到了推波助澜的作用。这种现象，就是在我们相邻的倭国，也是一个令人头疼的问题，不得不逼迫他们的业主，将大批的工厂迁到我们这里来。

可是，毕竟欧美发达国家，在工业化上，比我们早了一百年，他们最终找到了解决这个难题的方法。

什么方法呢？就是新兴的高科技产业，智能化产业。

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