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第185章 野战医疗队的问题（第2页）

张欣听了，有些羞愧地低下了头。

张桐看了看张欣，然后又看了看苏杨，很快，他集中了注意力，专心聆听。

苏杨继续道：“我们野战医疗队无人有参与实战伤员救治经验，仅1人有国际维和卫勤保障经历，绝大部分缺乏对疑难疾病的处理，尤其缺乏对复合伤、多发伤的临床处置经验。”

听完苏杨的阐述，张桐点了点头。

苏杨的总结和分析很深刻，很精辟，一针见血，真的具备了首都专家的水准了！

苏杨一口气把他的分析和总结说了出来。

张桐连忙问：“那你的解决思路呢？”

苏杨听了，连忙回答。

“第一，加强教育和政策引导。

医院党委应高度重视野战医疗队的建设，把野战医疗队卫生战备训练作为常备不懈的工作来抓。

要通过理论灌输、正面教育、实践引导等方式，克服备而无战的麻痹思想，同时要出台相关配套考核政策，将医务人员参加野战医疗队训练表现和成绩纳入考核标准，与其立功受奖、职称晋升、升学送学、外出进修等个人进步挂钩。

严格训练纪律，对长期逃避参与野战医疗队训练的队员，给以相应的处罚。”

“第二，革新抽组模式解决好工学矛盾。对医疗队的领导和骨干人员，采取任职1年期间不安排休假、学习和出差，确保医疗队组织健全和骨干队伍稳定;抽组其他成员时均应指定替补人员，定时调换，及时补充，制订出台相关规定，提高非现役人员参训比例。

积极主动与院校协作，将野战医疗队骨干送入院校培训，努力提高卫勤指挥能力。同时采取集中办班的方式，请卫勤专家授课，有计划、有步骤地组织全院人员参加卫勤知识培训。切实保证医疗工作、军事训练和业务学习齐头并进，有效解决工训矛盾。”

之后苏杨又说了两点，分别是紧贴实战、科学制定训练方案和加强训练经费和卫生装备投入。

张桐听完后，站了起来，环抱双手在办公室里走来走去。

苏杨刚才讲的这些非常好，有问题，有改进措施，完全可以直接搬过来用了，如果把他和首都专家的报告结合起来，那......

军区医院野战医疗队的未来——前途无量啊！

以后他们的野战医疗队必将一战成名，而他也会因为这个工作得到上级部门的表彰和肯定！

这个苏杨——不得了！

真的是个人才啊！

回过神后，他回到座位上坐了下来。

“张欣......”

他看向张欣，想让张欣说一说自己的那一份材料，可是定睛一看，张欣不见了，不知跑哪儿去了。

“张欣呢？”

“不知道，刚才走了！怕是去卫生间了吧。”苏杨道。

卫生间？

张桐愣了一下，这一层楼没什么卫生间啊，就在这时，嗡的一声，桌子上的手机震动了起来，他拿起来一看，是张欣发来的微信：“二叔，我先走了，我写的那点东西实在太差了，我就不拿出来给你丢脸了，二叔，刚才听了苏杨的那些总结，我知道我差在什么地方了，从明天起我就开始努力，二叔，总有一天，我一定会进野战医疗队的！”

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