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第68章 75 陈义华手下的四朵金花（第1页）

当日帝都的三大白骨精，现在分别是陈义华三家公司的总负责人，这是陈义华万万没有想到的，陈义华没想到自己手上的三家公司的总经理都是女流之辈，连一个男的都没有。

要说安娜，柳依依，许玉英这三个女的是陈义华的红颜知己吗，又都不是，三个女的都是大龄女性，几人和陈义华相处的倒是都挺愉快的，但是都没擦出什么火花来。

陈义华也没感觉和她们之间有什么暧昧，对她们也没什么别样的想法，不是说安娜她们不漂亮，或者陈义华闲她们年纪大，只是兔子不吃窝边草从来都是他泡妞的准则。

前世就算是读书的时候，班上有过女生倒追过陈义华，他也都能抗的住诱惑，没有答应，他觉得如果和自己熟悉的朋友做男女朋友，如果以后分手了，相处起来就尴尬了，和帝都这三大白骨精之间的关系，陈义华觉得几人最多算的上是蓝颜知己，是谈的来的朋友关系，也应该保持正常的上下级关系。

帝都决定交给许玉英，这是陈义华原来的计划，也没有什么可以意外的。

而柳依依负责远东电信，那是因为陈义华一个人忙不过来天翼还有电信两家公司，寻呼机制造现在是关键，但是如果没有寻呼机电信公司，寻呼机就卖不出去，两家公司就根本搞不起来，加上其他人对于寻呼机技术可能还不如陈义华，所以他才会具体管理天翼的事情。

柳依依能力不错，帝都在海外市场的开拓她功不可没，而且本人又是长袖善舞，善于交际和协调，陈义华手中又没有别的可信任的人才，考虑到电信公司女职员很多，所以才临时决定让柳依依来协助自己，管理远东电信。

而柳依依这几个月的表现也没让陈义华失望，远东电信虽然扩张的很快，但是柳依依管理的还是井井有条，对于远东电信的业务也很熟悉了，公司的发展思路也很明确，虽然有那么一些问题，但是问题都不大，而且这些问题都不是因为管理上的错误造成的。

对于安娜，陈义华觉得她对于自己的帮助真的很大，而且比许玉英给自己的帮助可能更大，陈义华天翼公司成功，还有现在他对于苹果和微软的影响力和掌控力，这些主要都是靠安娜的功劳才能让陈义华现在发展的这么顺利。

安娜不仅仅是在这几件事上对于自己的帮助，安娜更大更隐形的功劳可能就是对于美国苹果还有微软华裔人才的输入。

安娜不愧是搞人事的出生，能力真的没话讲，不仅为香港的天翼公司带来了那么多华裔人才专家，而且美国那两家科技公司现在的研究人员，华裔都快占据一半了，陈义华相信因为安娜的这些作用，今世中国人软件it方面的人才一定会比后世的多，在it业，中国人的发展一定会比后世好很多。

本来说好只是出差一个月，陈义华却临时改变了主意，把安娜一个人丢在美国整整快半年了，而安娜却没有什么怨言，还尽心尽力的帮助陈义华办事情，开展业务，一点都没水分，这也足以表明了安娜的能力和忠心。

对于自己把安娜一个人丢在美国的行为，陈义华还是感觉很抱歉的，同时陈义华又觉得安娜劳苦功高，所以对于她的安排，陈义华就把自由度就相对放宽了，想听听安娜自己的意见，并尊重她的选择。

现在陈义华的公司就两个位子可以对的上安娜的功劳，开始他还以为安娜会选择去美国，毕竟她在美国这么久，而且美国又是靠安娜才打拼下来的，在美国陈义华给的自由度又多，权利也大，安娜又是澳大利亚华侨，从小在外国长大，在香港又没多少亲戚。

现在微软和苹果发展良好，就算是一个普通人也能看出两家公司光明的前景，陈义华不相信安娜这么聪明的人会看不到，会不清楚。

香港天翼寻呼机虽然销售火爆，但是香港的市场就这么大，寻呼机不是什么很高科技的产品，这样的话，进入的门槛就低了，天翼寻呼机迟早会有竞争对手出现，而且如果外国公司进入香港市场，凭着天翼公司的研发能力根本不可能和那些外国公司相抗衡，到时候竞争肯定很激烈。

这些因素陈义华不相信安娜不会想到，所以安娜的决定才会这么出乎陈义华的预料，没想到她会留在香港，准备负责天翼公司。

陈义华的一些安排其实都是按照安娜去美国负责来进行的，可以说安娜打乱了陈义华的一些计划。

原来陈义华的计划不是这样的，香港本土的三家核心企业，现在有两家公司的负责人是女性了，陈义华也不想让自己手底下的男女的力量太失调了，准备天翼公司以后的负责人会找个男同志掌舵的，天翼公司主要靠技术，靠市场眼光，而且天翼产品前期男性的市场比女性的大。

美国方面事情安娜已经充分取得陈义华信任，美国的事情交给安娜总负责，陈义华自己也放心。

美国方面陈义华想交给安娜总负责，她可以成为南朝陈基金美国分部的总经理，具体负责微软，苹果两家公司方面的事情，为陈义华联系寻呼机的货源，招收人才，美国方面的事情很重要，天翼公司想要壮大不可能就生产寻呼机，以后肯定要组装大哥大的，所以陈义华需要和美国有一个贸易往来的联络点。

陈义华相信安娜负责美国的事肯定没有问题，肯定能办好这些事情，加上她的手段不弱，现在跟比尔还有乔布斯他们关系良好，陈义华相信只要这样下去，自己对于微软还有苹果的影响力肯定会进一步增强。

安娜决定留在香港可把陈义华美好的设想给打破了，这第一件难事就是对于美国现在总负责人的安排，本来陈义华还想天翼公司方面自己再干一段时间，天翼的总经理人选可以慢慢找，安娜现在要当天翼的总经理了，美国公司的负责人肯定不能空太久，一定要尽快选定。

虽然陈义华希望安娜能去美国，但是安娜既然决定留在香港负责天翼公司，话已经说出口了，陈义华也尊重人家的选择，毕竟安娜对自己的帮助太大，陈义华又感觉自己有点对不起她，所以肯定要给人家一些自由选择的权利，计划打乱就打乱了吧。

天翼公司是搞技术的公司，陈义华相信安娜在美国这么长时间也懂得科技的力量了，对于天翼的发展肯定能把握方向，现在天翼公司主要核心的人才都是安娜招收的，陈义华也相信安娜能很好的和大家相处，寻呼机的项目又是安娜搞定的业务，安娜也熟悉。

其实安娜来天翼倒是另外有一个好处，对于天翼的发展，陈义华并不准备只是干寻呼机之类的产品，对于天翼，陈义华还有一丝野望，他不管天翼的成功时间到底要多久，但是希望天翼以后能生产出更多种类的it产品。

安娜在美国的时候经常接触苹果还有微软，对于他们的情况还有产品也都熟悉，陈义华相信安娜只要有一点雄心，对于天翼未来的发展肯定会清晰准确的。

既然安娜已经要留在香港了，那么陈义华一定要赶快决定美国方面负责人的人选，美国那边现在很重要，那边陈义华虽然派过去几个人了，但是总负责人的位置不能空太久，时间久了大家就会各自为政。

最后实在没办法，陈义华找了帝都公司马来西亚方面的人事部经理，也是个女的25岁，新加坡人，叫李秀景。

对于李秀景，陈义华并不怎么熟悉，也就见过一面。

李秀景虽然是新加坡人，但是却在香港发展，人是许玉英招收的，因为帝都的需要，所以安排李秀景去马来西亚管人事。

帝都公司人事的主管的制度是异地制度，当人事主管一定不可以是当地人，如果是当地人，在当地关系一定很复杂，所以不合适当人事部经理，李秀景才没去新加坡自己的老家，而是去了马来西亚当人事主管。

李秀景是许玉英介绍给陈义华的，许玉英对于李秀景的能力很赞赏，陈义华虽然和人家不熟悉，但是相信许玉英的眼光，而且陈义华自己手上又没别的人才。

说实话陈义华真的有点腻歪，自己手下最重要的职位都被女性给占领了，连一个男的都没有，可是美国方面的负责人陈义华真就想找个女性，而且最好是人事经验丰富的，不想把美国的事情现在给一个男的管理。

现在科技不如后世发达，美国方面陈义华在现阶段的掌控力肯定不好，不能够随时联系，负责人的权利就会很大了。

男人一般都比女性的野心强的多，陈义华怕如果找了男性的负责人，时间久了，男人的野心肯定会变大，到时候陈义华怕人家会起二心。

女性就比男人好控制多了，而且美国主要方面就是协调微软苹果两家公司和自己的关系，女人在这方面天生就有优势，陈义华相信比尔还有乔布斯他们对于女人插手公司的事情警惕心会下降很多。

因为种种理由，所以现在陈义华手下的大将人选都被女人给占领了，导致的后果就是陈义华现在的手下有点阴气过剩。陈义华倒不是很偏爱女性职员，这样的结果也是出乎陈义华自己的意料之外，完全是阴差阳错的结果，是自然而然的发展，就照成了这个局面。

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