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第33节（第2页）

于是，并不知道秦总本身就没打算要宣传一家酒店作为旅游特色（正常的旅游公司谁会把住五星级酒店作为一个旅游套餐的最重要部分？！）的荀秘书自信满满站在了之前秦总站的位置，然后对所有人说：

“那么我们先来讨论第一个问题吧，这次这个大酒店项目，我们要用什么方式去宣传它呢？”

“……一个只是用来在旅游中途睡觉的大酒店还需要专门做个宣传方案的吗？”正儿八经旅游专业出身的导游部的部长托尼一脸震惊。

“当然，秦总每次都是这么做的，相信她这次委托我来牵头这个项目，一定也是希望能让我们像她那样去思考……旅游业都已经落寞成这样了，你在学校学的那一套已经过时了，相信就算此刻秦总站在这里，她也一定会赞成我的想法，先把宣传方案定下来的！”荀秘书一旦打定了主意，整个人就充满了蜜汁自信，直接震慑住了在场所有人。

大家于是放弃了之前的话题，开始琢磨要通过什么方式去宣传他们的大酒店（虽然这个酒店还没造）。

他们已经用小说和电视剧宣传了游乐园，用综艺节目和衍生同人宣传了原始森林，短期内再用同样的套路去宣传，观众这读者们说不定会感觉审美疲劳，产生逆反心理。

那最好还是要和这些套路不一样一点。

荀秘书思考良久，最后提议：“……秦总之前一直反思，说觉得当初用小说去宣传游乐园这件事其实也是因为当时条件艰难，不得已而为之，如果有条件，我们还是要选择星际人民喜闻乐见的形式去宣传才能更好地达到效果……”

“那这一回，我们就选个星际人最喜欢的娱乐方式吧。”

“做个游戏？”

这个提议受到了参会部长们的认可，在星际时代，有全息科技加成，再没有比全息游戏更火的宣传手法了。

“那我们就做一个全息游戏，把背景设置在我们的大酒店里！”导游部部长托尼提议，受到了游戏迷荀秘书的支持。

“不行，全息游戏的成本太高了，我们又要委托外面的公司制作，又要去购买全息科技，还要留出钱来改造大酒店，以公司现在的实力，根本承担不起这么巨额的消耗。”财务部部长立刻提出了反对意见。

热爱全息游戏的荀秘书不死心：“不是说下个月《因为你，才破案》这部剧的收入也会到账吗？我们可以到时候分期付款，这样不就够了？”

“如果你只是想做个粗制滥造的登录进去有可能会掉帧的全息游戏，那说不定可以，但如果你想做个画质精良、游戏内容丰富、全息体验感逼真的……你可是资深游戏玩家，对游戏圈的事情应该很了解，这种大制作，没有几十个亿做得了吗？我们公司现在收入还没破千万呢！”说到经费问题，财务部部长非常有话语权，各种开喷，宛如古地球朝廷里的户部尚书。

想到自己当年玩的那些个经费不足的全息游戏那痛苦的回忆，荀秘书熄火了。

最后还是人事部的部长，作为一个不那么热爱全息游戏的游戏狂人，有了一个新的提议：“那不如，我们做个光脑小游戏吧，虽然在玩法上和画质体验上比不上全息游戏那么高大上，但现如今大家走到哪里都要带着光脑，我们的游戏如果在光脑上可以下载的话，玩家就可以随时随地都玩这个游戏了。”

“我们要的效果是扩大宣传面，吸引更多游客知道我们a星最新造了一个大酒店，那制作一个光脑小游戏其实也能达成这个效果不是吗？”很显然，这妹子是个光脑小游戏爱好者。

所有人沉思片刻，觉得还挺有道理。

“如果是光脑小游戏的话，那制作成本比全息游戏可低太多了，难度也是，我们甚至不需要对外联系其他公司去做这款游戏。”财务部部长兢兢业业为公司省钱。

“游戏的台词剧本，我们宣传部文学组就可以负责，游戏的画面画质，宣传部新招进来的那两个画师就可以操刀，我们只需要再招几个会做光脑小游戏的员工加入宣传部就行了，后期他们可以负责游戏的更新维护，还能顺带维护我们的官网——还能省一笔找星网公司委托运营网站的钱。”

“至于游戏，”荀秘书回忆着自己玩过的为数不多的光脑小游戏，“我们可以做个密室逃脱类的游戏，就把游戏地点设置在大酒店，玩家醒来就在一间封闭的房间里，他需要通过酒店的装饰和各种暗示找到密码，输入密码，然后逃出大酒店……”

“妙啊！这种带烧脑标签的游戏制作，其实重在游戏解密环节的设置，对于其他玩法方面的需求就降低了，我们有年度最热门悬疑推理小说家在，做个游戏解密环节不在话下！”导游托尼觉得这个主意非常棒。

“那既然这样，干脆我们就先找人来做游戏吧，等把游戏做好了，我们再请建筑团队根据游戏的设计来帮我们改造大酒店，这样大酒店既具备了日常住宿休息的功能，作为一个游戏的周边，也具备了a星特色和可玩性两大特点……完美符合秦总要求！”

一群人自说自话，越说越激动，越说觉得他们这次这个宣传方案真的是太牛逼了，他们终于明白为什么每次秦总给大家开会宣布宣传方案的时候会那么意气风发自信满满了，此刻的他们，共情了秦总，觉得自己这一回这创意也无懈可击！

我着实的觉得以秦总的智商她干不出给一个酒店专门做个游戏来宣传这种事情……

这时候，就需要傻缺男主站出来背锅了……

第39章

成为星球之主的第三十九天

大秦文化旅游公司作为一家国企，具备一个国企具备的一切特色，比如绝对不会裁员，比如所有福利待遇能拉满就拉满，又比如，虽然人少，但它应该具备的各种规章制度一个都不少。你敢相信吗，就这样一个只有三十五人的小公司，除了日常使用的规章制度之外，居然还有垃圾分类的考核制度。

就是专门搞了个制度要求所有员工在办公时做好垃圾分类，定期还要派专人来考核，还像模像样有表彰和通报批评。

也是很牛逼了。

所以在人事任免方面，这个制度就更加健全了。

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